Corporate recruiter met brede HR-affiniteit

Provincie Zeeland

  • Stand­plaats Middelburg
  • Uren per week 36
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 19 augustus Nog 11 dagen
  • Vacaturenummer 330
  • Plaatsingsdatum 13 juli 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Waarom: Het beste voor Zeeland! Daar werken we elke dag aan met ruim 600 medewerkers vanuit veel verschillende vakdisciplines. Van wegkantonnier tot vergunningverlener en van facilitair medewerker tot beleidsadviseur.
In onze organisatie zit beweging. In onze maatschappelijke ambities, maar zeker ook in ons personeelsbestand. Zo zijn bijvoorbeeld sinds 2019 75 nieuwe medewerkers gestart en zoeken we de komende vijf jaar voor vijftig, vanwege pensioen, een opvolger. Daarom blijven we investeren en vernieuwen in ons menselijk kapitaal. Dit alles zorgt voor een grote uitdaging op het gebied van werving- en selectie en vraagt strategie en uitvoering op het gebied van recruitment en arbeidsmarktprofilering!

Wij zoeken daarom een corporate recruiter met enkele jaren ervaring in het vak. Heb jij zo je eigen ideeën over recruitment en heb je daarnaast ook affiniteit met de andere beleidsmatige facetten van HR?

Wat: Als corporate recruiter werk je mee aan de strategie voor onze organisatie om de komende jaren een goed personeelsbestand te houden en ben je regisseur op het gehele recruitmentproces van onze vacatures, van begin tot eind: de eerste periode help je ons recruitment in de steigers te zetten en tegelijkertijd laat je ons ook zien hoe het anders kan en steek je de handen uit te mouwen om nieuwe collega's te werven. Je werkt mee aan vacatureteksten, adviseert de managers over de wervingsstrategie, zorgt voor voldoende sollicitanten door je netwerk op te bouwen en in te zetten en voert selectiegesprekken. Ook vertegenwoordig je bijvoorbeeld Provincie Zeeland op beurzen, recruitmentevents en op onze eigen open dagen. Met jouw creativiteit lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de marktbewerkingsstrategie.

Omdat je enige jaren ervaring binnen recruitment meeneemt, is het voor jou een interessante volgende stap om onze organisatie nóg aantrekkelijker te maken voor huidige en met name potentiele collega's. Je levert naast werving en selectie een bijdrage aan het verbeteren van onze arbeidsmarktcommunicatie en participeert in het team van collega's dat werkt aan verbetering van ons onboardingproces. Ook geef je gerichte verbetervoorstellen als het gaat om interne werving en selectie via het werken met opdrachten.

Daarnaast heb je ook affiniteit met de overige beleidsmatige facetten van HR met een projectmatige aanpak, want als P&O'ers zijn we breed inzetbaar. Daarbij kun je denken aan activiteiten gericht op het verbeteren van de employee journey en het versterken van onze identiteit als werkgever. De combinatie van recruitment en deze projecten zorgt voor de juiste afwisseling en balans in je werkpakket.

Hoe: Je gaat aan de slag in een complementair team van P&O-collega's, waarin collectiviteit voorop staat en waarbinnen vervolgens ieder teamlid zijn vakspecialisme heeft. Als eerste aanspreekpunt voor recruitment en arbeidsmarktprofilering werk je veelvuldig samen met de HR-businesspartners van de organisatorische eenheden, de adviseur arbeidsmarktcommunicatie, de collega die werving- en selectieprocedures operationeel beheert en natuurlijk het lijnmanagement zelf. Vanwege het brede takenpakket van onze organisatie schakel je in de markt op vele terreinen en onderhoud je een groot extern netwerk. Geen enkele vacature is bij ons hetzelfde!

Wie:
  • Jij beschikt over HBO- werk- en denkniveau in een relevante opleidingsrichting;
  • Jij hebt enkele jaren aantoonbare werkervaring als recruiter;
  • Jij hebt het vak van recruitment in de vingers en kent een hoop slimmigheidjes die niet iedereen kent;
  • Jij hebt goede kennis van en ervaring met social media, recruitmentsystemen en tools;
  • Je neemt het initiatief in het optimaliseren van de totale sollicitatie-ervaring van de kandidaat en het creatief inzetten (of bedenken) van de middelen die onze organisatie (nog niet) heeft. Je deelt jouw kennis met de rest van het team en helpt ons aan nieuwe inzichten;
  • Je bent een netwerker die goed luistert naar wat de werkgever zoekt en onderzoekt wat de markt kan bieden;
  • Je hebt uitstekende sociale vaardigheden en beschikt over empathisch vermogen, je kent jezelf heel goed en hebt een open mind, je zoekt naar het juiste evenwicht tussen jezelf en anderen;
  • Je kunt voor je vakgebied schakelen met alle niveaus in onze organisatie, je bent niet alleen oprecht geïnteresseerd in potentiële kandidaten, maar je kunt en wilt ook doorgronden wat HR of de lijnmanager precies zoekt. Je kunt dat vertalen naar een heldere, concrete vacaturetekst, zonder mistig management jargon.
Arbeidsvoorwaarden:
  • Het gaat om een opdracht van 36 uur per week. We bieden je arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Je krijgt een in eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar.
  • Salarisschaal 10 (min. € 2.998,98 en max. € 4.284,28).
  • Startdatum: Zo spoedig mogelijk maar in goed overleg.
  • Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist.
Meer informatie bij: Thijs van Opdurp (teamcoördinator HR); mobiel: 06 2890 4278 of email: tc.v.opdurp@zeeland.nl

De Provincie Zeeland heeft uitstekende arbeidsvoorwaarden. En daarnaast ruime mogelijkheden voor je professionele en persoonlijke ontwikkeling. Zo kennen we een persoonlijk opleidingsbudget en hebben we een uitgebreide kalender met aanbod in workshops en korte opleidingen. Maar hebben we ook op het gebied van vitaliteit ruime mogelijkheden.

Gesprekken vinden plaats in week 36.

Meer informatie over de organisatie kun je vinden op www.zeeland.nl

Functie-eisen

Vakgebied: Personeel/organisatie
Opleidingsniveau: HBO.

Arbeids­voorwaarden

  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 36
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Salaris: geen info beschikbaar
Schaal: minimaal 10

Bijzonderheden

Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen met Thijs van Opdurp via emailadres tc.v.opdurp@zeeland.nl.

Meer over de functiegroep Coordinerend Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Provincie Zeeland

Provincie Zeeland
Provincie Zeeland

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Provincie Zeeland nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Product-owner P-Direkt

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Reageren voor 29 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Adviseur VTH/milieu

Provincie Zeeland
  • Stand­plaats Middelburg
  • Uren per week 36
  • Reageren voor 14 augustus
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Senior beleidsadviseur P&O

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 21 augustus
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)