Corporate recruiter diversiteit en inclusie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

  • Stand­plaats Den Haag
  • Contractduur 1 jaar
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €2.811 - €5.139
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 31 januari Nog 12 dagen
  • Vacaturenummer 44/22-01
  • Plaatsingsdatum 12 januari 2022
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in Den Haag hebben we oog voor ieders talent. We willen dat iedereen zich thuis voelt bij ons, zichzelf volledig kan ontwikkelen en in kan zetten voor een sociaal gezond Nederland. Hier ga jij bij helpen. Als corporate recruiter zorg jij dat vacatures succesvol worden ingevuld. Én denk je mee over het inrichten en uitvoeren van een inclusief werving- en selectieproces.

Wij geloven in een proces dat past bij de huidige arbeidsmarkt waarin talent en inclusie centraal staan. Met jouw ideeën en inhoudelijke expertise help jij ons om onze ambitie op recruitmentgebied te vertalen naar concrete plannen waarbij de focus ligt op doorontwikkeling van recruitment. Zo bepaal je voor onze wervingsdoelgroepen de wervingshaalbaarheid en ontwikkel je de juiste wervingsstrategie. Jij kent als geen ander de (schaarse) doelgroep en weet de juiste kandidaten aan ons te binden.

In samenspraak met de vacaturehouders verzorg je inclusieve vacatureteksten, bepaal je de wervingsstrategie en begeleid je hen door het recruitmentproces. Jij weet hierbij de juiste acties in te zetten om de vindbaarheid én haalbaarheid van de vacature te vergroten en je benadert proactief kandidaten binnen je netwerk of via LinkedIn. In overleg met de manager doe je de voorselectie en voer je sollicitatiegesprekken. Het voeren van objectieve en gestructureerde selectiegesprekken is hierin een belangrijk onderdeel. Je bent voor de vacaturehouder een strategisch sparringpartner, recruitmentspecialist én een vakkundig adviseur die gevraagd en ongevraagd adviseert.

Wat je nog meer gaat doen? Je denkt mee over middelen die onze employer branding en candidate journey versterken. Denk hierbij aan het deelnemen aan carrièredagen, beurzen of evenementen en het contact onderhouden met studentenverenigingen. Of het creëren van talentpools voor onze wervingsdoelgroepen. Er is hierbij veel ruimte voor innovatieve en creatieve ideeën. Kortom: jouw werkzaamheden zijn divers én uitdagend.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel maakt werken en ontwikkelen mogelijk. Vanuit deze missie werken wij dagelijks aan een professionele en inclusieve werkomgeving waarin iedere collega van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid prettig kan werken, leren en zich ontwikkelen. Onze aandachtsgebieden zijn alle aspecten rondom organisatie, bedrijfsvoering en personeel.

Afdeling Human Resource Management
De afdeling Human Resource Management (HRM) zet zich in voor gezond, integer en veilig werken volgens de arbo. Maar ook voor duurzame inzetbaarheid, werving en selectie (onder andere van specifieke doelgroepen), diversiteit en inclusie en loopbaanontwikkeling voor de medewerkers van het departement. Ook managementdevelopment, HRM-ondersteuning en beheer en medezeggenschap zijn bij ons ondergebracht. We adviseren de directie (zowel strategisch als tactisch), maken beleid en implementeren dit.

In samenwerking met rijkspartners ontwikkelen en implementeren we de HRM-visie, het HRM-beleid en de HRM–kaders. Ook voeren we loopbaan- en talentenbeleid uit, inclusief managementdevelopment, en zorgen we voor de verdere ontwikkeling daarvan. Verder begeleiden we organisatievraagstukken, zowel concernbreed als voor afzonderlijke dienstonderdelen. En faciliteren we in een veilige werkomgeving en een goed werkklimaat voor alle medewerkers en adviseren we over arbeidsrechtelijke zaken. Zo krijgen managers binnen het kerndepartement krijgen advies van ons bij hun HRM-beleid.

Team HR-ondersteuning
Jij gaat aan de slag bij het team HR-ondersteuning, dat zich richt op werving en selectie, organisatie en formatie, en het indiensttredingsproces. Daarnaast zorgen we voor het vervoerskaartbeheer, het traineeprogramma en het introductieprogramma voor nieuwe collega’s, en leveren we HR-support.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen, zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Adviseur medezeggenschap / beleidsadviseur HRM

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats DEN HAAG
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 28 januari
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Beleidsmedewerker inclusief werkgeverschap

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 7 februari
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Businessanalist en accounthouder

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 26 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd