Een beetje sales in gemeenteland, daar zijn we niet vies van. En jij snapt dat wel: werken in een complexe, politiek gestuurde organisatie, met een grote verscheidenheid aan functies, is het verkopen waard! Als geen ander weet je dat de invulling van vacatures in deze tijd vraagt om een andere aanpak. We hoeven jou dus ook niet uit te leggen hoe je nieuwe potentiële collega’s verleidt om voor Gemeente Zeist te komen werken en duurzaam te binden aan onze organisatie. Met jouw werving- en selectieskills adviseer je over de meest effectieve arbeidsmarktaanpak en het bereiken van de juiste doelgroep. Zo weet je scherpe vragen te stellen tijdens een vacature-intake en je komt met creatieve en alternatieve oplossingen als het werven via de reguliere weg niet lukt. Denk hierbij aan de verschillende mogelijkheden om onze vacatures te vermarkten, zowel digitaal als offline. En laten we niet vergeten: jij zorgt ervoor dat de aankomende medewerkers de perfecte kandidaat- en medewerkersreis beleven!
Recruitment binnen de gemeente Zeist is in transitie. We willen en durven stappen te zetten. We gaan bouwen! We staan aan de vooravond van de lancering van een nieuw EVP en een nieuwe werken bij website. We willen verder kijken dan alleen maar werven als er een vacature is, maar ook nadenken over een bredere aanpak in deze arbeidsmarkttransitie.
Om de gewenste transformatie te maken voorzie jij onze vacaturehouders van een integraal recruitmentadvies en ontzorg je hen door een vlot lopend proces. Het in kaart brengen van en het anticiperen op de (aankomende) capaciteitsvraagstukken spelen hierin een belangrijke rol. Om dit te kunnen doen, willen we domein specifiek gaan werken. De domein specifieke doelgroepen die de gemeente zoekt zijn breed, van Financieel adviseur tot Projectleider Civiel en van Proces & Informatieanalist tot medewerker burgerzaken. Daarom is er focus nodig. Om die focus aan te kunnen brengen breiden we ons recruitmentteam uit met twee corporate recruiters.
Het recruitmentteam bestaat op dit moment uit een adviseur arbeidsmarktcommunicatie die zich bezighoudt met de strategische arbeidsmarkt projecten. Een corporate recruiter die hem daarbij helpt en haar focus heeft op het Sociaal Domein en een recruiter die gemeente breed ondersteunt en de focus heeft op het maken van vacatureteksten en het uitzetten van de vacatures via de verschillende kanalen.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting HRM, communicatie of commerciële economie en hebt minimaal 2 jaar ervaring als (corporate) recruiter;
- Je hebt ervaring met Recruitment Marketing en weet je weg te vinden binnen de verschillende digitale platformen. Je hebt ervaring met sourcen (boolean search) en opbouwen van talentpools;
- Een adviserende rol past je goed en je vraagt stevig door;
- Je bent zelfredzaam en neemt initiatief, je laat je niet uit het veld slaan als het even niet lukt;
- Je hebt passie voor je vak en bent een vernieuwer. Je denkt vooral in hoe het wél kan, bent van nature nieuwsgierig en denkt een flink potje ‘out of the box’;
- Je bent in staat mee te denken en te werken aan beleid, en vindt het ook leuk om dit beleid in de praktijk uit te voeren.
-
Salarisomschrijving
Dit bieden wij
Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons tussen de € 3.602, -- en maximaal € 5.313, -- bruto per maand (schaal 10 Cao Gemeenten vanaf 1 oktober 2024) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Voor extra salaris, vakantieverlof of een bijdrage voor je opleiding krijg je elke maand 17,05% IKB (Individueel Keuze Budget) boven op je brutosalaris. Naast een goed ABP-pensioen bieden we je een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Zijn we na dit jaar nog blij met elkaar dan volgt een contract voor onbepaalde tijd!
Bij gemeente Zeist start je met een uitgebreid onboardingsprogramma. Tijdens je eerste werkweek, leer je samen met je andere nieuwe collega's onze organisatie kennen tijdens vier introductiedagen. Van een presentatie ‘hoe werkt een gemeente’ tot een kennismaking met het directieteam en het college van B&W. Van het ophalen van je eigen laptop en telefoon tot een mooie bijeenkomst over integriteit. Leuk en nuttig, want zo weet je (letterlijk) je weg te vinden in onze gemeente en maak je al direct kennis met veel collega’s.
Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk en daarom werken we in Zeist tijd- en plaats onafhankelijk. Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. Zo hebben we een fietsplan en besluit je om te reizen met het OV dan vergoeden wij dit volledig. Daarnaast zijn er talloze mogelijkheden om je werk zo in te richten dat het jou laat shinen. Persoonlijke ontwikkeling heb je zelf in de hand! Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de mogelijkheden via onze Zeist Academie. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit. - Maandsalaris Min €3.602 – Max. €5.313 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Meer informatie of eerst een kopje koffie?
Wil je, voordat je gaat solliciteren, eerst meer weten over de functie en het werken in Zeist? Bel dan met Dorien Brunt, teammanager P&O, via telefoonnummer 14 030 (bereikbaar in de ochtenden). Voor meer informatie over onze gemeente kun je natuurlijk ook even kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.
Solliciteren
Ben jij onze Corporate Recruiter? Herken je jezelf in het profiel? Wacht dan niet langer en solliciteer direct! Om het jou gemakkelijk te maken doen we dat met een videosollicitatie. Een aparte motivatie schrijven is niet nodig. Voeg dus via het sollicitatieformulier alleen je CV toe. Nadat je hebt gesolliciteerd, krijg je een aparte mail voor de videosollicitatie. Mocht je de mail niet ontvangen, check je spam-box. De mail is afkomstig van HR Office. Geen stress, we hebben het zo gebruikersvriendelijk mogelijk ingericht. Bekijk hier de video waarin we uitleggen hoe het allemaal werkt. Je kunt tot en met 12 september aanstaande reageren. De eerste gesprekken voor deze functie worden gehouden op vrijdag 20 september aanstaande. Houd je daar alvast rekening mee?
Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten de voorkeur.
Meer informatie over de vacature
Chantal van Wezel, 14 030
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Liesbeth Lugtigheid, 14 030
Gemeente Zeist
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!
In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.
Solliciteren?
Gemeente Zeist nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.