• HBO of WO werk- en denkniveau op het gebied van communicatie;
• Meerdere jaren werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie;
• Ervaring met interne en verandercommunicatie;
• Ervaring met project- en programma communicatie;
• Ervaring met communicatie bij digitaliseringstrajecten
• Je bent klantgericht, creatief en werkt proactief;
• Je bent een aanpakker en doorzetter;
• Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden.

Belangrijkste competenties:
Belangrijke competenties voor een medewerker van RvIG zijn flexibiliteit, omgevingsbewustzijn, aanpassingsvermogen en professionele integriteit. Je bent een professional met gewicht die snapt dat communicatie voor een groot deel online gebeurt. Je kunt goed samenwerken. 

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Jouw werklocatie zal thuis en op kantoor zijn. We proberen in de sollicitatieprocedure in ieder geval één van de gesprekken bij ons op kantoor te voeren. Omdat we het belangrijk vinden om elkaar ook live gezien te hebben. Bij voorkeur voeren we alle gespreken fysiek bij ons op kantoor.

Wanneer je interesse hebt in deze functie, solliciteer dan snel! Je mag het volgende van ons verwachten:

• Is er een klik, dan nodigen we je graag uit voor een selectiegesprek. In dit gesprek kijken we of deze functie iets voor jou is.
• Het tweede gesprek heet bij ons een draagvlakgesprek. In het draagvlakgesprek kijken we of onze organisatie bij je past.
• Zien we het allemaal zitten, dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Een casus, assessment en/of een referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Daarnaast dienen al onze nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen.

Planning gesprekken interne kandidaat
1e gespreksronde is op donderdag 21 september.
2e gespreksronde is op dinsdag 26 of woensdag 27 september.