• Stand­plaats Utrecht en Apeldoorn
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.815 - €5.671
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Fiscaal, ICT
  • Reageren voor 17 juli Nog 8 dagen
  • Vacaturenummer 1103872
  • Plaatsingsdatum 19 juni 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“We leven in een tijdperk waarin veel digitale transformaties plaatsvinden, ook bij de Belastingdienst. Heb jij de passie om een bijdrage te leveren aan grote, complexe IT-veranderingen die we succesvol doorvoeren? En wil je met mij dit verhaal delen? Dan hebben wij jou nodig!” Hans Somers - Gedelegeerd business-owner / algemeen programmamanager.

Burgers en bedrijven in Nederland stellen hoge eisen aan de kwaliteit van de massale processen van de Belastingdienst. Centrale administratieve processen (CAP) is de spil in de kwaliteitsverbeteringen van deze massale processen. CAP levert (fiscale) producten en gegevensdiensten voor burgers en bedrijven en werkt nauw samen met de andere onderdelen van de Belastingdienst. Daarnaast vervullen we regiefuncties voor de massale verwerking en beheersing van (fiscale) producten, processen en gegevens. Zo zorgen we voor het robuust maken van de massale processen en het inwinnen en beschikbaar stellen van betrouwbare gegevens voor burgers, bedrijven en partners. Onze medewerkers realiseren deze doelen, krijgen hiervoor de verantwoordelijkheid en doen dit samen met interne en externe partners in een sfeer van vertrouwen.

In jouw rol als businessanalist loonheffing help jij ons om binnen de loonaangifteketen onze ambities te realiseren. Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van omvangrijke geautomatiseerde logistieke en administratieve productieprocessen, gebaseerd op fiscale wet- en regelgeving. Jij verstaat de kunst om al jouw kennis en kunde op het gebied van organisatieveranderings-, inrichtings- en procesprincipes, fiscale wet- en regelgeving én automatisering met elkaar te verbinden en optimaal in te zetten voor het behalen van resultaten. Daarnaast lever je een fundamentele bijdrage aan het verwezenlijken van de visie van de loonaangifteketen én behartig je de belangen van CAP in (semi)massale procesverbeterings- en -vernieuwingstrajecten. Jij maakt een conceptuele vertaling van architectuur naar massale operationele processen.

Als businessanalist heb je veel contact met collega’s en stem je af met veel in- en externe betrokkenen, die soms tegenstrijdige belangen hebben. Je rapporteert hierover aan het verantwoordelijk management. Ook overleg je regelmatig met het management over de richting en invulling van de te volgen strategie. In nauw overleg met uitvoeringsafdelingen ondersteun je de implementatie van nieuwe processen binnen CAP. Bovendien vertegenwoordig je ons bij de ontwikkeling van ICT-voorzieningen, die deels op SAFe-/agile-basis worden ontwikkeld. Dit alles doe je vooral in Apeldoorn en Utrecht en incidenteel op andere locaties in Nederland.

Zullen we zakendoen en word jij onze nieuwe collega? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Rogier Kuik, Teamleider Regie & Beheer Loonheffingen, op 06-11754579.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-masterdiploma, bij voorkeur (fiscale) economie, informatica of bedrijfskunde.
  • Je hebt ten minste drie jaar relevante werkervaring.
  • Je hebt aantoonbare kennis van processen, fiscaliteit en ICT én je beschrijft die kennis en ervaring zeer duidelijk in jouw motivatiebrief.
  • Je hebt kennis van en ervaring met lean, agile en scrum.
  • Je hebt kennis van en ervaring met het werken met data.

Jouw competenties?

  • overtuigingskracht
  • resultaatgerichtheid
  • analytisch vermogen
  • organisatiesensitiviteit
  • creativiteit

Herken jij jezelf ook hierin?

Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en bent een echte verbinder. Daarnaast kun je goed de focus houden en sta je open voor feedback, waar je op een constructieve manier mee omgaat. Hoofd- van bijzaken onderscheiden? Voor jou geen probleem. Je bent nauwkeurig en samenwerken en zelfreflectie zijn voor jou vanzelfsprekend. Ook wil je jezelf voortdurend blijven ontwikkelen, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk. Je gedijt goed binnen een politiek-bestuurlijk krachtenveld, waarin maximalisatie van ambitie continu wordt afgewogen tegen haalbaarheid en draagvlak.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.815 Max. €5.671 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

Voor interne sollicitanten is deze vacature vijf werkdagen eerder zichtbaar dan voor externe sollicitanten. Na de sluitingsdatum worden alle sollicitanten in één keer beoordeeld, wat betekent dat de interne sollicitant dus niet beschikt over een voorrangspositie, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 28 juli 2020 vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

Gezien de huidige maatregelen kunnen deze gesprekken plaatsvinden via video-bellen.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van 3 jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure (uitgezonderd interne horizontale kandidaten), evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven door het leveren van (fiscale) producten en gegevensdiensten. CAP is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen (regiefunctie voor massale verwerking en beheersing). En om dit goed in te kunnen vullen, is CAP verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en productiebeheersing.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Rogier Kuik, Teamleider Regie & Beheer Loonheffingen

06-11754579

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marjolein Mallant, Adviseur Werving & Selectie

06-25564919

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior adviseur HR met juridische kennis

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 29 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Procesdeskundige middeladministratie loonheffing

Belastingdienst
  • Stand­plaats Amsterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 7,schaal 8,schaal 9
  • Reageren voor 7 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Projectmanager (CAP)

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 10 juli
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd