Beleidsmedewerker kinderopvang

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.279 - €5.039
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Financieel / economisch, Juridisch, Sociaal / maatschappelijk / welzijn
  • Reageren voor 20 mei Nog 4 dagen
  • Vacaturenummer 28/21-04
  • Plaatsingsdatum 4 mei 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Bijdragen aan toegankelijke, goede en veilige kinderopvang? Bij de directie Kinderopvang van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in Den Haag krijg je die kans. Als beleidsmedewerker vertaal je beleid, beantwoord je strategische vragen en onderhoud je relaties met decentrale overheidspartijen. Zo zorg je ervoor dat ouders werk en zorg kunnen combineren en kinderen zich kunnen ontwikkelen.

Wet- en regelgeving vertalen naar toezicht, handhaving en uitvoering. Dat is wat we met ons team van vijf collega’s doen bij het cluster Toezicht, Handhaving en Uitvoering. Hoe? Door te adviseren, ondersteunen en informeren. Ook investeren we verder in de samenwerking tussen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en overheidspartijen die betrokken zijn bij toezicht en handhaving. Over deze cultuurverandering maken we heldere afspraken. Daarnaast werken we intensief samen met de betrokken organisaties om de financiële afspraken en het bijbehorende verantwoordingsproces zo goed mogelijk te laten verlopen.

In de kinderopvang hebben we landelijke wettelijke kwaliteitseisen en toezicht en handhaving op lokaal en regionaal niveau. Het toezicht? Dat voert de GGD uit. De handhaving? Daarvoor zijn gemeenten verantwoordelijk. Daarom werken we intensief samen met de GGD Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GGD GHOR), de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO), de Inspectie van het Onderwijs en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG).

Momenteel staat veel van ons werk in het teken van het effect van COVID-19 op de sector. En op het toezicht, de handhaving en de uitvoering. Hoe behouden we toezicht in deze periode? En hoe blijven we rekening houden met bijzondere situaties? Tegelijkertijd hebben we in de aanloop naar een nieuwe kabinetsformatie veel aandacht voor stelselvragen. Past het huidige stelsel van toezicht en handhaving bijvoorbeeld nog goed bij toekomstige ontwikkelingen? Je leest het: als beleidsmedewerken heb je een gevarieerde, uitdagende baan in een dynamische werkomgeving, waarbij je veel samenwerkt met collega’s binnen de directie.

Jouw taken

  • Je vertaalt wet- en regelgeving naar de praktijk van toezicht, handhaving en uitvoering en je voert daarover overleg, zowel intern bij het ministerie van SZW als extern met partners uit de toezicht-, handhavings- en uitvoeringsketen.
  • Je denkt actief mee over de inrichting van het opdrachtgeverschap binnen de directie en betrekt hierbij de resultaten van het evaluatietraject rondom de samenwerking met de toezichtpartners.
  • Je bent betrokken bij de advisering rond strategische kwesties en doordenkt hierbij de gevolgen voor het toezicht.
  • Je bent contactpersoon binnen de directie voor zaken rondom een van de toezichtspartijen.
  • Je adviseert over stukken en beoordeelt verzoeken van een van de toezichtspartijen.
  • Je bent samen met collega’s het aanspreekpunt voor alle zaken die de werkzaamheden rondom toezicht en handhaving in de kinderopvang raken.
  • Je adviseert de ambtelijke leiding en bewindspersoon over jouw onderwerpen.

Functie-eisen

  • Je hebt een relevante academische opleiding afgerond en bent analytisch sterk.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met beleidsontwikkeling en je bent niet bang voor wet- en regelgeving.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met en/of in het toezicht en handhavingsdomein.
  • Je bent resultaatgericht, werkt gestructureerd en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift.
  • Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en ziet het als een uitdaging om tegengestelde belangen bij elkaar te brengen.
  • Je werkt graag samen, bent in staat ‘de taal van de ander’ te begrijpen en spreken, zonder de eigen doelen uit het oog te verliezen.
  • Je bent stressbestendig en in staat prioriteiten te stellen en waar nodig grenzen te stellen.
  • Je bent collegiaal en hebt een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Salaris­omschrijving

    Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5039,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 11 van de CAO Rijk.

  • Maand­salaris Min €3.279 Max. €5.039 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
  • Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
  • Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten kunnen tijdelijk hun sollicitatie per e-mail indienen via hrmwerving@minszw.nl. Andere sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Zorgen voor (financieel) toegankelijke en kwalitatief goede kinderopvang, zodat ouders arbeid en zorg kunnen combineren en kinderen zich kunnen ontwikkelen. Daarvoor zet de directie Kinderopvang zich dagelijks in. En daarmee leveren we een belangrijke maatschappelijke bijdrage.

De directie Kinderopvang (KO), onderdeel van het directoraat-generaal Werk van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), is verantwoordelijk voor de Wet kinderopvang. Die wet regelt de financiering van de kinderopvang en waarborgt de veiligheid en kwaliteit van de dagopvang, buitenschoolse opvang en gastouderopvang. Daarnaast zet de directie zich in voor een goede aansluiting tussen kinderopvang en het primair onderwijs in het belang van ouders en kinderen.

De directie KO heeft te maken met een groot en divers netwerk, waar verschillende politieke, publieke en private belangen een rol spelen. Interdepartementaal zijn er vooral contacten met de ministeries van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), Financiën, Justitie en Veiligheid (JenV) en Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). De Belastingdienst Toeslagen, de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO), de Inspectie voor het Onderwijs, de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, GGD GHOR Nederland, gemeenten en GGD’en zijn belangrijke partners voor de uitvoering van het kinderopvangbeleid. Met veel van deze organisaties bestaan ook financiële relaties. Binnen het kinderopvangveld zijn de Brancheorganisatie Kinderopvang, de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang, de belangenvereniging van ouders in de kinderopvang, de Stichting voor Werkende Ouders en de vakbonden belangrijke gesprekspartners.

We zijn een kleine, dynamische directie met ongeveer dertig medewerkers. Deze collega’s zijn zeer betrokken, zowel bij elkaar als bij de inhoud van hun werk. Werkplezier, samenwerking en verantwoordelijkheidsgevoel zijn voor ons erg belangrijk. Juist in deze tijden. Daarom besteden we veel aandacht aan sociale samenhang en sfeer.

Onze directie bestaat uit twee teams: het team Stelsel, Toeslag en Kennis en het team Kwaliteit, Veiligheid en Toezicht. Dit laatste team heeft als doel: kinderen goed en veilig begeleiden in hun ontwikkeling. Dat doen we met twaalf collega’s verdeeld over twee clusters, waaronder het cluster Toezicht, Handhaving en Uitvoering. We houden van hard werken en hebben het gezellig met elkaar. Ondanks het thuiswerken, hebben we veel contact met en oog voor elkaar. Zo hebben we regelmatig digitale borrels en goede telefoongesprekken.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen, zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Annerieke Franssen

06 239 08 352

Simone de Geus

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wervingspool SZW (voor technische ondersteuning)

06 118 36 912

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Informatiemanager

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 27 mei
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

(Senior) beleidsmedewerker

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11,schaal 12
  • Reageren voor 19 mei
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Financieel adviseur

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 31 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd