• (minimaal) een hbo-diploma in de richting psychologie, bedrijfskunde, luchtvaart, ergonomie, vlieg- of werktuigbouwkunde;
• minimaal 3 jaar werkervaring als auditor bij een luchtvaartmaatschappij of luchtvaartonderhoudsbedrijf;
• uitgebreide kennis van het uitvoeren van audits, luchtvaart;
• uitstekende beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift;
• rijbewijs B op zak.

Naast de eisen herken jij jezelf in de volgende eigenschappen
Jij hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en uitstekende communicatieve vaardigheden. Dat maakt jou een fijne gesprekspartner voor de bedrijven waar je de audits uitvoert. Je kunt helder en tactvol uitleggen welke veranderingen er nodig zijn en welke gevolgen dit heeft voor het voldoen aan de wet- en regelgeving.

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• wij beoordelen eerst de sollicitaties van ILT-medewerkers, daarna nemen wij de overige sollicitaties in behandeling;
• houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn;
• de eerste gesprekken vinden plaats via WebEx;
• als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk vragen om een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek;
• het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Een assessment en het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces;
• inschaling is afhankelijk van kennis en werkervaring;
• acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.