• Stand­plaats Apeldoorn
  • Werkplekken 2
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.815 - €5.671
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 22 april
  • Vacaturenummer 1072789
  • Plaatsingsdatum 27 maart 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

"Díe mensen in het team hebben die maken dat we fit zijn voor de toekomst! Dat is voor mij de uitdaging die mijn baan leuk maakt." Marleen Hurenkamp - IT-teamleider bij de Belastingdienst.

De IV-keten maakt en onderhoudt IT-oplossingen. Binnen de IV-keten zorgt GBS voor generieke oplossingen voor de business. GBS bestaat uit twee afdelingen: IV regulier en IV-accent. Dit maken en onderhouden gebeurt in teams van gemotiveerde en deskundige medewerkers. Steeds meer van onze teams werken multidisciplinair samen en ontwikkelen op een agile wijze.

Wij zijn op zoek naar teamleiders voor een aantal van deze teams die onder andere werken aan de toepassing van Artificial Intelligence, maatwerkoplossingen en voorzieningen voor de Belastingdienst medewerkers die in het Toezicht werken.

Als IT-teamleider geef je integraal leiding aan het team engineers, testers en analisten. Ook heb je veel jonge mensen onder je hoede, zoals stagiaires en trainees. Jij zorgt ervoor dat het team voldoende kennis en competenties in huis heeft om prettige, efficiënte en succesvolle IT-oplossingen te realiseren. Daarbij richt je je op de ontwikkeling en ontplooiing van jouw teamleden. Dit doe je in een omgeving waarin verandering misschien wel de enige constante factor is. Jij bent in staat om die veranderingen uit te leggen en door te voeren. Om zo de visie en strategie van de IV-organisatie te vertalen naar de uitvoering binnen het team en de bijbehorende werkprocessen. Hierbij hanteer je een transparante en betrokken manier van leidinggeven. Door jouw begeleiding en coaching kunnen jouw teamleden hun werkzaamheden optimaal en eenduidig blijven uitvoeren.

Samenwerking met andere teams in de keten is cruciaal. Je hebt zowel de belangen van de stakeholders als de strategische doelstellingen van de Belastingdienst scherp op je netvlies en zorgt voor de juiste balans. Je hebt kennis van de strategie van de Belastingdienst en werkt binnen de kaders van de doelstellingen die we de komende jaren met z'n allen willen halen.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Marleen? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je hebt een wo- of masterdiploma.
  • Je hebt meer dan 3 jaar relevante werkervaring in een politiek complexe organisatie met meerdere processen tegelijkertijd
  • Je kunt succesvol een team leiden.
  • Je kunt ontwikkelingen en knelpunten signaleren en analyseren.
  • Je hebt ervaring in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van wijzingen in onder meer doelstellingen, nieuwe ideeën en multidisciplinaire concepten.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met IT-processen en agile werken

Jouw competenties?

  • bestuurssensitiviteit
  • aansturen groep
  • aansturen organisatie
  • ontwikkelen medewerkers
  • reflecteren

Herken jij jezelf ook hierin?
Als inspirerende en energieke peoplemanager sta jij voor je team. Je vindt het mooi om samen met hen steeds betere resultaten neer te zetten. En als het nodig is, kun je duidelijke beslissingen nemen. Ook naar buiten toe, sta je voor het team. Bij beleidswijzigingen of andere ingrijpende veranderingen ben jij het baken. Maar je vertelt ook graag over de successen en mogelijkheden van je team binnen de Belastingdienst.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.815 Max. €5.671 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

De binnengekomen sollicitaties beoordelen wij wekelijks. Bij gebleken geschiktheid nodigen we je zo snel mogelijk uit voor een selectiegesprek. Hierna volgen nog een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Gezien de huidige maatregelen vinden deze gesprekken en mogelijk ook het assessment plaats via video-bellen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Informatievoorziening (IV) heeft een integraal jaarplan. De organisatie werkt voor de gehele Belastingdienst en heeft als doel de Belastingdienst optimaal te ondersteunen. Daartoe werkt IV met de business samen op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer schuift richting de business.

Onderdeel Generieke Business Services (GBS) brengt generieke eindvoorzieningen voor burgers en bedrijven en medewerkers op het gebied van interactie, data en kantoorvoorzieningen voort.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marleen Hurenkamp, Teamleider

06-18601254

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Myrthe Brommer, Adviseur Werving & Selectie

06-27063341

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Product owner interactie

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 29 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Devops engineer Artificial Intelligence

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 14 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Business analist

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 30 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd