Afdelingshoofd kennisinkoop en contractmanagement

Rijkswaterstaat

  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €4.551 - €6.786
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Inkoop
  • Reageren voor 3 februari Nog 3 dagen
  • Vacaturenummer WVL-22-180
  • Plaatsingsdatum 13 januari 2023
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Het organisatieonderdeel Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL) is binnen Rijkswaterstaat dé kennisorganisatie. We zorgen dat de benodigde kennis in huis is om de opgaven van morgen te realiseren. Onze medewerkers dragen met impact en flair bij aan die kennisopgave. Als afdelingshoofd sta jij aan het roer van de afdeling Kennisinkoop. Inspirerend leiderschap is cruciaal. Met visie, verbinding- en realisatiekracht stuur jij op efficiënte wijze richting resultaat. Voor Rijkswaterstaat, voor Nederland en voor die miljoenen mensen die onze infrastructuur dagelijks gebruiken.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Je bent HRM-verantwoordelijk voor een groep van 40 medewerkers die zich bezig houden met inkoop- en contractmanagement van strategische, tactische en operationele kennis voor alle kennisintensieve opdrachten van heel Rijkswaterstaat. Dit doen zij vanaf het moment van behoeftebepaling tot en met het contractmanagement bij kennisinstituten, kennisinstellingen, de commerciële markt en andere overheden, zoals waterschappen en andere ministeries.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jij draagt bij aan de realisatie van de doelen, producten en diensten van het organisatieonderdeel Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL) en daarmee aan de gewenste doelstellingen en positionering van Rijkswaterstaat. Daarbij stel je de klant centraal en verbind je in- en externe partijen.

Onderliggende doelstellingen hierbij zijn:

  • een bijdrage leveren aan de huidige en toekomstige kenniskracht van Rijkswaterstaat (RWS brede opgaven);
  • bijdragen aan de inkoop gerelateerde passages uit het regeerakkoord, waarmee wordt bijgedragen aan duurzame transities, zoals CO2-reductie en circulariteit en waarmee innovaties worden gestimuleerd;
  • met de juiste marktbenadering voor Rijkswaterstaat een goed kennisproduct verwerven voor een redelijke prijs.

Je gedijt in een kennis georiënteerde omgeving en bent steeds op zoek naar innovaties in het inkoopproces en in het aangaan van co-creatieve samenwerkingsverbanden. Jij zoekt samenwerking actief op, zowel buiten als binnen Rijkswaterstaat. Ook weet je wat er speelt; op de kennismarkt en deelt dat met de rest van de organisatie. Je gaat voor maximalisering, dat wil zeggen dat je energie krijgt van het nog beter maken van de professionals in jouw afdeling. Hierbij geef je hen ruimte en vertrouwen en stimuleer je hen om de eigen talenten te ontdekken, te benutten en te ontwikkelen.

Wat wij aan jou waarderen
Je hebt ervaring met het succesvol leiden van een afdeling en je weet medewerkers volgens de principes van dienend leiderschap te motiveren. Je bent dan ook toegankelijk en maakt makkelijk contact met elke laag van de organisatie. Je weet hoe je invloed kunt uitoefenen in verschillende situaties en krijgt daarmee zaken in beweging.

Je kent je medewerkers en geeft vanuit vakbekwaamheid en praktijkkennis ruimte en vertrouwen. Je stimuleert, inspireert en enthousiasmeert en zet mensen in hun kracht. Dat doe je met een open mind en door te luisteren en in dialoog te gaan. Verder geef je eerlijke feedback, ben je transparant en schroom je niet om aan te spreken als daar aanleiding toe is. Je stimuleert kennisdeling binnen de afdeling en binnen Rijkswaterstaat. Voor je medewerkers ben je de verbindende spil tussen hen en het management- en directieteam.

Wil je meer weten?
Solliciteer direct, wij kijken ernaar uit! Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Wil je eerst verder praten over de functie? Bel dan met Rick Klijberg, directeur Bedrijfsvoering, Inkoop en Prestatiemanagement (BVIP), via 06-55874237.

  • je hebt kennis van en ervaring op het gebied van inkoop en contractmanagement;
  • je bent bestuurs- en organisatiesensitief, omgevingsbewust, ondernemend en creatief;
  • je hebt drive en energie, en kent tegelijkertijd je eigen grenzen;
  • je bent sterk in verbindend leiderschap, netwerken en het ontwikkelen van medewerkers.

Speerpunten voor onze leidinggevenden (MM)
Rijkswaterstaat heeft meer werk te verzetten dan ooit. In beheer en onderhoud, en in vervanging en renovatie. Tegelijkertijd willen we ook slimmer en duurzamer werken. Dat vraagt om interne slagkracht. Slagkracht waaraan jij als afdelingshoofd een grote bijdrage levert. Voor iedere leidinggevende gelden dezelfde speerpunten. Allereerst stel je in al je handelingen de opgave buiten voorop. Onze maatschappelijke opgave is dus leidend bij de keuzes die je maakt. Daarnaast geef je je medewerkers heldere sturing en leg je je keuzes begrijpelijk uit. Tot slot stel je iedere medewerker in staat optimaal bij te dragen aan zijn of haar persoonlijke én onze overkoepelende opgave. Bij het bereiken van dit ideale leiderschapsbeeld krijg je uiteraard ondersteuning. Zo is er een uitgebreide toolbox met onder meer 360 graden feedback en progressiegerichte intervisie(tools). Alles om te zorgen dat jij optimaal bijdraagt aan ons ultieme doel: een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

Doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
Voldoe je (nog) niet aan alle eisen, maar heb je wel de drive en potentie om je te ontwikkelen tot afdelingshoofd? Ook dan nodigen we je uit om te reageren. Samen met jou kijken we naar de mogelijkheden. WhatsApp of bel met Marlies Altink, coördinator middenmanagement pool, via 06-21818399. Rijkswaterstaat investeert graag in talent!

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Maand­salaris Min €4.551 Max. €6.786 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
  • Minimaal aantal uren per week 36
  • Maximaal aantal uren per week 36

Rijkswaterstaat is een aantrekkelijke werkgever. Dit komt ook tot uiting in onze arbeidsvoorwaarden. Wat bieden wij jou?

  • een passend maandsalaris (fulltime is 36 uur per week);
  • diverse verlofregelingen en de mogelijkheid om meer of minder te werken;
  • hybride werken;
  • studiefaciliteiten en persoonlijke ontwikkeling.

Je kan je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB) Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wilt hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het belangrijk dat je zowel op je werk als privé lekker in je vel zit. Wil jij even sporten in je lunchpauze? ‘s Middags je (klein)kind van school halen en ‘s avonds je werk afmaken? Een overleg online bijwonen vanuit huis, omdat er een loodgieter langskomt? Bij ons kan je hybride werken als je functie dat toelaat. Je kan een thuisvergoeding ontvangen en er zijn voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

  • je standplaats is Rijswijk, Utrecht en Lelystad. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op locatie wanneer je functie dit toelaat;
  • de (online) selectiegesprekken vinden plaats op 9 februari 2023;
  • bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten;
  • een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Solliciteren: eerst online, daarna op locatie
Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De recruiter inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL)? Dit organisatieonderdeel is leidend in het denken over, en voorbereiden op, de grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit. WVL voorziet uitdagingen, kansen en mogelijkheden voor een toekomstbestendig Nederland door kennis te (laten) ontwikkelen, te beheren en te delen.

WVL werkt hierin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Vaak gaat het om schaarse, heel specifieke, kennis zoals duurzame en slimme mobiliteit, een aanpak voor zwerfafval rondom en onze wegen en in onze wateren, en innovaties als een circulair viaduct. Ook wordt onderzocht hoe in tijden van droogte, water beter vast kan worden gehouden. Verder monitort en analyseert WVL verkeersongevallen en optimaliseert het de veiligheid op en rond de wegen voor mensen, dieren en natuur.

In totaal werken ruim 900 mensen binnen WVL, verspreid over vier directies: Bedrijfsvoering, Inkoop & Prestatiemanagement, Bereikbaarheid & Netwerkkwaliteit, Veiligheid & Water en Leefomgeving.

Afdeling kennisinkoop en contractmanagement
De afdeling Kennisinkoop is voor geheel Rijkswaterstaat verantwoordelijk voor de inkoop van kennis. Wij uniformeren, centraliseren en professionaliseren de kennisinkoop binnen onze organisatie. We zorgen voor nauwe banden met kennis- en koepelorganisaties zoals de Unie van Waterschappen, universiteiten, TNO, DLO en Deltares en wisselen kennis met hen uit. Hetzelfde doen we binnen de commerciële kennismarkt, onder andere door samenwerking met ingenieursbureaus.

We ontwikkelen en coördineren de strategische inkoop van kennis en monitoren ervaringen en ontwikkelingen bij de overheid en in de markt. Zo zorgen we voor een optimale benadering, beter beleid en een bijpassend inkoopinstrumentarium. Daarnaast verzorgen we het contractmanagement voor de (bestuurlijk) complexe contracten.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Rick Klijberg, directeur Bedrijfsvoering, Inkoop en Prestatiemanagement

06-55874237

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marlies Altink, adviseur werving en selectie

06-21818399

Solliciteren?

Rijkswaterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Afdelingshoofd strategische corporate communicatie

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 7 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Adviseur bedrijfsvoering Europese subsidies

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 17 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Senior adviseur internationale kennisrelaties

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 21 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd