Adviseurs Monitoring en Aanpak Maatregelen Toeslagprocessen

Dienst Toeslagen

  • Stand­plaats Utrecht
  • Werkplekken 2
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.503 - €6.045
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Auditing / accountancy, ICT
  • Reageren voor 31 januari Nog 1 dag
  • Vacaturenummer 1202788
  • Plaatsingsdatum 13 januari 2023
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

De komende jaren werkt Toeslagen toe naar de best mogelijke dienstverlening voor iedereen in Nederland. Jij als Adviseur monitoring en aanpak beheersmaatregelen in Utrecht helpt bij het in gang zetten van verbeteractiviteiten. Vanuit een gloednieuw team toets je in hoeverre de interne beheersing op orde is én doe je aanbevelingen voor versterking.

Dit doe je bij Toeslagen

Je ondersteunt de directie Toeslagen om in control te komen en te blijven. Jij en je collega’s zijn verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van (verbijzonderde) interne controles. Hierbij toets je en monitor je op vooraf gedefinieerde beheersmaatregelen en de naleving daarvan, en zoek je verbetermogelijkheden. Je krijgt een aantal specifieke processen onder je hoede. Het kan bijvoorbeeld gaan om de processen rondom toezicht of het behandelen van bezwaren of vragen van burgers. Hierbij diep je de risico’s en beheersmaatregelen verder uit en ga je in gesprek met collega’s over de werking van het proces. Afhankelijk van je kennis, ervaring en schaalniveau zijn je werkzaamheden uitvoerend, controlerend en ondersteunend of juist sturend en adviserend.

Een bijzondere baan, omdat …

  • Je de directie Toeslagen helpt om in control te komen en te blijven. Zo kunnen we nog beter werken aan onze missie: vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar maken.
  • Je bijdraagt aan een betrouwbare en transparante overheid.
  • Je aan de slag gaat in een gloednieuw team met afwisselende werkzaamheden.
  • Je hier ook kunt starten als je net klaar bent met je studie omdat we je opleiden in deze baan.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als adviseur monitoring en aanpak maatregelen toeslagprocessen zorg je dat de directie Toeslagen aantoonbaar in control is van processen zoals het behandelen van bezwaar en toezicht. Hiermee draag je actief bij aan een betrouwbare en transparante overheid.” Timo, projectleider In Control Verklaring.

  • Je hebt minimaal een hbo-/wo-werk- en -denkniveau.
  • Je hebt interesse in processen, monitoring en begeleiding
  • Je hebt ervaring of interesse met het (helpen) opstellen van (IB-)plannen, de coördinatie en de advisering hierover naar de leiding, het uitvoeren en verbeteren van interne beheersing van Toeslagprocessen en de rapportage van bevindingen inclusief mitigerende maatregelen.
  • Je hebt interesse in het politiek-bestuurlijke domein en uitvoeringsprocessen.
  • Je graag een netwerk wil opbouwen binnen de overheid en/of met relevante stakeholders binnen het domein van het ministerie van Financiën of intern beheersingsvraagstukken van de Rijksoverheid.

Jouw competenties 

  • analyseren 
  • organisatiesensitiviteit 
  • klantgerichtheid 
  • samenwerken 
  • plannen en organiseren
  • Salaris­niveau schaal 11, schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    Deze vacature is opengesteld voor zowel functieschaal 11 (1fte) als functieschaal 12 (1fte). Op basis van het behaalde diploma, relevante werkervaringsjaren en het selectiegesprek wordt gekeken welke schaal van toepassing is. Deze functie op S11 is ook geschikt voor net afgestudeerden. We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

  • Maand­salaris Min €3.503 Max. €6.045 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
  • Op 9 februari vinden de selectiegesprekken plaats op locatie in Utrecht. De beoogde instroomdatum is 1 april 2023. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren. 

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Meer over jouw toekomstige afdeling

Directie Toeslagen van Dienst Toeslagen zorgt voor het juist, tijdig en rechtmatig toekennen en uitbetalen van de huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag en het kindgebonden budget. Je werkzaamheden zijn gericht op verschillende vormen van interactie, gericht op de individuele behoeften, het gedrag en de omstandigheden van de toeslagbetrokken burger. Je werkt aan de hand van duidelijke klantbeloftes en past hierin de menselijke maat toe. Dit doen we op een zo efficiënt mogelijke manier en met minimale inspanning voor de burger.

Dienst Toeslagen

Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar. Dát is onze missie! 

Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Directoraat-generaal Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar? 

Bij directoraat-generaal Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk waar kan. Toezicht waar moet. 

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Irene Coenen

06 - 55 47 34 06

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Caitlin Romijn

06 - 83 61 08 16

Solliciteren?

Dienst Toeslagen nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Risicomanager

Dienst Toeslagen
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 1 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Relatiebeheerder Landelijk

Dienst Toeslagen
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 1 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior adviseur bedrijfsvoering

Dienst Toeslagen
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 1 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd