Een grote uitdaging waar wij voor staan is voldoende woningen bouwen op de juiste plekken. En vooral ook nog betaalbare woningen, voor starters, statushouders, ouderen, arbeidsmigranten en andere aandachtgroepen. Er worden de komende tijd woon-zorgvisies ontwikkeld, waarin de verschillende aandachtgroepen een plek krijgen. Met jouw kennis kun jij hier als adviseur Wonen een bijdrage aan leveren. Enthousiast geworden? Lees dan snel verder!

Dit ga je doen
Betaalbare woningen vallen uiteen in sociale huurwoningen en woningen in het middensegment: midden huurwoningen en betaalbare koopwoningen. Een belangrijke vraag is hoe gaan we dit samen met gemeenten en marktpartijen realiseren? En hoe verbinden we deze uitdaging met andere opgaven, zoals de verduurzaming van de woningvoorraad, het klimaatadapatief bouwen en de stikstofproblematiek? Hoe past dit in het ruimtelijk kader?

Als adviseur Wonen ga jij hier een belangrijke rol in spelen. Je zorgt ervoor dat het beleid aansluit op elkaar, afspraken worden nageleefd en legt de relatie met de andere opgaven. In de te ontwikkelen woon-zorgvisies, speelt het Rijk een belangrijke rol met onder andere een enorme bouwopgave en een minister voor wonen. Provincies zijn schakel tussen rijk en gemeenten, onderverdeeld in 5 woonregio's. En er is ook een nieuwe wet regie volkshuisvesting in ontwikkeling, die provincies voorziet in instrumenten om meer regie te voeren op de volkshuisvesting.

In deze functie is geen dag hetzelfde. Dat komt omdat je veel ruimte krijgt om je werk in te delen en je een veelzijdig werkpakket hebt. Je bent de spil in deze grote maatschappelijke opgave. Samen met collega's ben je verantwoordelijk voor ontwikkeling van beleid en sturingsinstrumenten voor de woonopgave. Dit met als doel dat de woningbouw sneller gaat, er meer betaalbare woningen worden gebouwd en er toekomstbestendig en flexibel wordt gebouwd. Zodat een woning in de toekomst ook weer een andere functie kan krijgen. Daarbij is een accentverschuiving ingezet van vooral sturen en toetsen van woningbouwprogramma's en aantallen woningen, naar de ontwikkeling van diverse woonmilieus, locaties en voldoende woningen voor specifieke aandachtgroepen. Daarnaast bouw je binnen en buiten de provincie een netwerk op, zodat er een relatie wordt gelegd naar andere opgaven. Hierbij kun je denken aan economie, mobiliteit, bodem en groen. Samen met jouw collega's adviseer je het MT en de bestuurders over deze opgave op het gebied van wonen en verstedelijking.

Een belangrijk onderdeel in deze functie is dat je helpt bij het beleidsdoel om te zorgen voor voldoende kwantitatieve en kwalitatieve huisvesting voor arbeidsmigranten en toeziet op de uitvoering ervan. Samen met veel andere partijen wordt gewerkt aan het bestrijden van misstanden (zoals uitbuiting, slechte huisvesting). Daarnaast houd je je bezig met de toepassing van flexwoningen als snel concept om te komen tot betaalbare huisvesting.

De provincie stuurt hierop met kennis, inzet van menskracht, specifieke subsidieregelingen, haar ruimtelijke ordeningsbeleid en instrumentarium en door toezicht te houden en proactief en creatief samen met partijen aan oplossingen te werken.

Dit maakt de functie interessant

• We werken hybride, zowel op het provinciehuis als thuis. Daardoor kun je je werk flexibel indelen.
• Je bouwt een groot intern en extern netwerk op.
• Je kunt een belangrijke bijdrage leveren aan de woningopgave.
• Je vergroot je kennisniveau.

Dit is jouw profiel
Je bent in staat om goed tot de kern van de zaak door te dringen en je kunt snel schakelen. Je bent een doorpakker die opbloeit van ingewikkelde klussen met strakke deadlines. Mensen omschrijven jou als nieuwsgierig en creatief en een netwerker die gemakkelijk contact legt. Daarnaast beschik je over overtuigingskracht, ben je vasthoudend waar nodig en flexibel waar mogelijk.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• een afgeronde universitaire studie op het gebied van stedenbouw, planologie, sociale geografie of vergelijkbaar
• ervaring met het adviseren aan bestuurders
• goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
• kennis van het beleidsveld wonen en verstedelijking
• een relevant netwerk op het gebied van wonen en verstedelijking

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.935 - max. € 5.564
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 57.791 - max. € 81.712
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst, Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36
• Maximaal aantal uur:

Het Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% krijg je bovenop jouw salaris. Dit kun je inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris. En niet onbelangrijk, je bouwt een goed pensioen op. We bieden je een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar aan. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie. Zo houd jij de regie op je eigen loopbaan. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen. Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
De afdeling Ruimte, Wonen en Bodem ontwikkelt en realiseert beleid op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, wonen en bodem. In deze functie kom je te werken bij het team Wonen. Het team Wonen bestaat uit ca. 20 medewerkers, een team dat snel is gegroeid en gevormd wordt met en door nieuwe medewerkers.

Door het team wonen wordt gewerkt aan de volgende opdrachten:

• Beleidsontwikkeling en beïnvloeding op gebied van wonen. Waaronder het opstellen van regionale woonvisies
• Huisvesting van bijzondere doelgroepen
• Stimuleren van de bouw van sociale huurwoningen en doorstroming

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Harold Koster, Hoofd Wonen en Ruimte, via 06-18309934 of met Barbara Lubbers, adviseur Wonen, via 06-50184453.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Fatima Azarkani, recruiter, 06-48382884.

Deze vacature is zowel intern als extern tegelijkertijd opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv's die door (tussenkomst van) werving - en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden.