• Je hebt hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, personeelswetenschappen, arbeids- of organisatiepsychologie of een andere relevante richting;
• Je beschikt over minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van werving en selectie, recruitment en/of arbeidsmarktcommunicatie en met het werken met een ATS;
• Je hebt ervaring met thema’s als LinkedIn Recruiter, het implementeren van een ATS, het implementeren van een Employer Branding Strategie;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met werken in een HR-systeem, zoals P-Direkt.

Persoonlijke eigenschappen en competenties

Je bent een zelfstandige W&S Adviseur met relevante en aantoonbare ervaring in een dynamische omgeving en je hebt goed in plannen en organiseren. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent accuraat. Je bent een teamspeler en draagt graag bij aan de realisatie van onze ambities en de ontwikkeling van het HR-team. Je houdt makkelijk overzicht, anticipeert soepel op veranderingen en hebt een prima analytisch vermogen. Je ziet het als een uitdaging om meerdere ballen in de lucht te houden.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Als DT&V willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.

In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte VWNW-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.

Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren. Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig.