Wat ga je doen als adviseur monitoring waterkwantiteit?
Als adviseur vertaal je complexe meetbehoeften naar duidelijke opdrachten voor onderzoeksbureaus en stuur je hen aan. Je gebruikt de verzamelde informatie om gefundeerde adviezen op te stellen voor beleidsvorming en besluitvorming binnen het waterschap. Je werkt samen met partners zoals gemeenten, provincies en Rijkswaterstaat aan gedeelde belangen in waterbeheer. Bij droogte of wateroverlast verstrek je actuele informatie aan interne en externe stakeholders ter ondersteuning van hun besluitvorming en crisismanagement.
Samen met collega's van beleid en peilbeheer coördineer je de ontwikkeling en evaluatie van meetprogramma’s en monitoringsplannen. Je leidt de Europese aanbesteding van meetprogramma’s, waarbij je de kwaliteit en strategische doelen van het waterschap bewaakt.
Dit doe je concreet
- Informatie als basis voor besluitvorming: De coördinerende rol van informatieverzameling en dataverwerking in het ondersteunen van beleidsvorming.
- Samenwerking en communicatie: Het belang van samenwerking met partners en het delen van informatie.
- Leiderschap en coördinatie: De verantwoordelijkheid voor het coördineren van meetprogramma's en het leiden van aanbestedingstrajecten.
Het team
In jouw rol als adviseur waterkwantiteit werk je binnen het team Monitoring en Kerngegevensbeheer. Het team Monitoring & Kerngegevens kent drie belangrijke disciplines: monitoring, GIS en Datalab. Je houdt je samen met 10 collega’s bezig met monitoring. Dit team speelt een belangrijke rol in het verzamelen, beheren en ontsluiten van gegevens die voor onze kernmissies: het garanderen van droge voeten en schoon water.
‘In dit team heerst een prettige open sfeer, waarbij samenwerken belangrijk is’.
Marco Vaartjes – Coördinator Monitoring
Waar ga je werken?
Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland, het oudste waterschap van Nederland. Vanuit Leiden werken we met zo’n 900 medewerkers elke dag aan droge voeten en schoon water en in alles wat we doen, houden we rekening met de klimaatverandering. Op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland kun je daar alles over lezen. Ons moderne en lichte kantoor in Leiden is een heerlijke werkplek met een uitstekend bedrijfsrestaurant, is goed bereikbaar met het OV en er is gratis parkeergelegenheid voor de deur als je verder weg woont op basis van beschikbaarheid.
Wat vragen we van jou als adviseur monitoring waterkwantiteit?
Je vindt het leuk om in- en extern met meerdere partners samen te werken en Rijnland te vertegenwoordigen. Je bent in staat om informatie zorgvuldig uit te vragen bij diverse opdrachtgevers en vervolgens te adviseren hoe we de data zó kunnen ontsluiten, dat deze voor een breed publiek toegankelijk is. Uiteraard ben je communicatief sterk, besluitvaardig en borg je de kwaliteit van je werk.
En verder:
- Heb je een relevante hbo/wo (water-)opleiding;
- Heb je minimaal twee jaar relevante werkervaring;
- Ben je data driven en heb je kennis van zaken als algoritmes en artificial intelligence (AI);
- Wil je graag verder leren en ontwikkelen en heb je affiniteit met de maatschappelijke opgave van ons waterschap.
- Een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd;
- Een salaris van minimaal € 3.952,- en maximaal € 5.376,- (schaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
- Naast je salaris krijg je een Individueel Keuze Budget (IKB) ter waarde van 21% van je maandsalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofuren kopen (op fulltime basis 27 extra uren per maand), bouwen aan een (nog) beter pensioen of je kunt het gewoon laten uitbetalen als loon;
- Vakantiedagen, reiskosten of een thuiswerkvergoeding;
- Een prima pensioenregeling bij het ABP;
- Voor je persoonlijke ontwikkeling een opleidingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
- Een zakelijke telefoon en een laptop die je ook privé kunt gebruiken;
- Een thuiswerkbudget om je thuiswerkplek goed in te richten;
- Een werkweek van 32 tot 36 uur per week waarin je in overleg met jouw leidinggevende zelf kunt bepalen op welke uren je werkt en hoeveel uren je per dag maakt;
- Een fijne open, informele en collegiale werksfeer, waarin iedereen zichzelf kan zijn.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Cécile de Boer (Corporate Recruiter) bereikbaar via 06 2998 9190 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Marco Vaartjes (coördinator discipline monitoring) via [email protected] of via 06 1173 9529.
Procedure
Het eerste gesprek is met de coördinator van de discipline monitoring en de corporate recruiter. Het tweede gesprek is met de teamleider en een teamlid. Beiden gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen hier rekening mee te houden.
Omdat we graag snel in gesprek gaan met interessante kandidaten hebben we geen sluitdatum in de vacature staan. We zullen de vacature sluiten wanneer we een geschikte kandidaat gevonden hebben. Wil je meer informatie over de voortgang van de procedure? Neem dan even contact met ons op, dan overleggen we hoeveel tijd er nog is om te solliciteren.
Volgens ons werving- en selectiebeleid, hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Dit betekent dat wij eerst in gesprek gaan met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.
Acquisitie? Wij werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers
Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net.