Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie, organisatie, planning en de kwaliteit van de ontwikkelactiviteiten en opleidingstrajecten binnen de Raad van State. Je stimuleert het leren en ontwikkelen van onze collega’s. Je bent eerste aanspreekpunt voor managers als het gaat om leren en ontwikkelen van medewerkers.
Je inventariseert de opleidingsbehoeften binnen de organisatie, vraagt door op de “vraag achter de vraag” en ontwikkelt hiervoor een passende interventie, coördineert de uitvoering of schakelt zo nodig externe partijen in.
Ook zorg je ervoor dat de interne opleidingstrajecten goed worden uitgevoerd. Je doet dat in samenwerking met de medewerker opleidingen. Je spart met de P&O-adviseurs maar jij bent degene die de expertise heeft en regie voert. Je stemt af met trainers en docenten en de collega’s binnen de directies die verantwoordelijk zijn voor opleidingen, evalueert de opleidingsactiviteiten en doet voorstellen voor doorontwikkeling.

Hoe ziet een dag eruit?

Je ontvangt een trainer die voor het eerst bij de Raad van State een training verzorgt en controleert of alles geregeld is zoals afgestemd met de medewerker opleidingen. Daarna heb je een overleg met een directeur om over het opleidingsplan van de directie te adviseren. Je hebt een gesprek met een unithoofd die vragen heeft over een passende ontwikkelactiviteit voor één van haar medewerkers. In de middag heb je overleg met een P&O adviseur over de ontwikkelingen binnen een directie en de opleidingsbehoefte die daarbij speelt. Je stemt met het hoofd P&O af over de leiderschapsvisie en hoe dat concreet vorm en inhoud te geven. Vervolgens loop je de aanmeldingen in het LMS door en overleg je met de medewerker opleidingen over lopende trajecten én het opzetten van nieuwe trajecten.

Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Daarnaast krijg je energie van plannen en organiseren en dat gaat je makkelijk af. Je werkt graag samen met anderen om resultaten te behalen, maar kunt ook goed zelfstandig aan de slag. Daarnaast ben je bereid om werkzaamheden op verschillende niveaus uit te voeren en kun je hier soepel tussen schakelen.

Verder breng je mee:

• een HBO of WO diploma (bijv. onderwijskunde, opleidingskunde, HRM) eventueel aangevuld met relevante opleidingen of trainingen
• relevante werkervaring

De Raad van State stelt zich tot doel gelijkheid, diversiteit en inclusie te bevorderen; dat zien wij graag weerspiegeld in onze teams.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte VWNW-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, dan word je verzocht de aanwijzingsbrief bij de sollicitatiebrief te voegen.