Adviseur jeugdpreventie extremisme en polarisatie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

  • Stand­plaats Den Haag
  • Contractduur 1 jaar met verlengingsoptie tot 1 januari 2023
  • Uren per week 24 - 28
  • Maand­salaris €3.279 - €5.039
  • Niveau Universitair oude stijl
  • Vakgebied Sociaal / maatschappelijk / welzijn
  • Reageren voor 5 augustus Nog 7 dagen
  • Vacaturenummer 36/21-09
  • Plaatsingsdatum 22 juli 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Functie­omschrijving

Platform JEP ondersteunt professionals die met en voor jongeren werken en vragen hebben over de preventie van polarisatie, radicalisering en extremisme. Hier lever jij als adviseur een belangrijke bijdrage aan. Je adviseert onder meer professionals, organiseert netwerkbijeenkomsten en geeft workshops. Vanuit Den Haag beteken je zo écht iets voor onze maatschappij.

De Expertise-unit Sociale Stabiliteit werkt samen met (jeugd)professionals, gemeenschappen en gemeenten aan belangrijke onderwerpen die het hart van onze samenleving raken. Zoals maatschappelijke spanningen, polarisatie en preventie van radicalisering.

Met Platform Jeugdpreventie, Extremisme en Polarisatie (JEP) – www.platformjep.nl – versterken we de kennis en vaardigheden van professionals. Zodat zij op hun beurt jongeren kunnen helpen veerkrachtiger en weerbaarder te worden tegen extremistische attitudes en gedrag. Daarbij hebben we naast aandacht voor de risicofactoren, ook aandacht voor de beschermende factoren. Jij werkt als adviseur in het team van Platform JEP.

Jouw taken

  • Je ondersteunt professionals bij vragen rondom radicalisering en polarisatie. Zo geef je onder andere advies en organiseer je gerichte interventies. Met als doel: de vaardigheden van professionals verbeteren.
  • Je organiseert netwerk- en themabijeenkomsten.
  • Je geeft presentaties en workshops bij bijeenkomsten voor relevante stakeholders.
  • Je bouwt netwerken op, onderhoudt deze en brengt mensen bij elkaar. Op die manier zorg je voor onderlinge versterking, samenwerking en uitwisseling van informatie.
  • Je versterkt de domein-overstijgende samenwerking door professionals op lokaal niveau, waarbij de verbinding met gemeenten en gemeenschappen nadrukkelijk een rol spelen.
  • Je ontwikkelt en draagt bij aan communicatie- en kennisproducten van Platform JEP, voor de website en andere communicatiekanalen.

Functie-eisen

  • Je hebt hbo-niveau.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van professionals, beleidsmakers en beslissers.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met preventie van radicalisering en polarisatie vanuit een opvoedkundig perspectief.
  • Je hebt praktische kennis van het zorg- en veiligheidsdomein.
  • Je hebt een aantoonbaar en relevant netwerk binnen de jeugdketen.
  • Je beweegt je gemakkelijk in het werkveld, kent de verhouding tussen verschillende spelers in het stelsel en begrijpt de rol van de gemeente daarin. Net als de relatie met het veiligheidsdomein.
  • Je kunt draagvlak creëren en anderen overtuigen, denkt met de stakeholders mee en werkt oplossingsgericht.
  • Je kunt vanuit de doelgroep denken en hebt een ondernemende instelling.
  • Je streeft naar het beste resultaat en werkt procesmatig.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Salaris­omschrijving

    Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5039,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 11 van de CAO Rijk.

  • Maand­salaris Min €3.279 Max. €5.039 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Contract­duur 1 jaar met verlengingsoptie tot 1 januari 2023
  • Minimaal aantal uren per week 24
  • Maximaal aantal uren per week 28

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Het gaat om vervanging voor een jaar, met de optie om te verlengen tot en met 31 december 2022.
  • Een screening door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
  • Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
  • Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
  • Ben je een Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan jouw sollicitatie uitsluitend in via hrmwerving@minszw.nl. Overige sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature.

Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Samen met gemeenten, uitvoeringsorganisaties en maatschappelijke organisaties ervoor zorgen dat mensen de mogelijkheid hebben om te werken. Ook zorgen we voor inkomensbescherming voor mensen die (tijdelijk) niet zelf in hun onderhoud kunnen voorzien. We werken daarnaast aan een sociaal-stabiele samenleving waarin mensen zonder belemmeringen mee kunnen doen en in al hun verscheidenheid met elkaar kunnen samenleven. En waar iedereen zich, ongeacht herkomst, religie of levensovertuiging,  thuis voelt.

Directie Samenleving en Integratie
De directie Samenleving en Integratie werkt aan vraagstukken rondom diversiteit als gevolg van migratie. Ons doel: een samenleving waarin iedereen mee kan doen, met sociaal vertrouwen in elkaar en in de samenleving. Daarvoor werken we samen met overheidsorganisaties, maatschappelijke netwerken en werkgevers. Wat onze rol daarin is verschilt per onderwerp. Het kan gaan om kennis, strategie, communicatie, coördinatie, regie en interventie.

Expertise-unit Sociale Stabiliteit
Bij Expertise-unit Sociale Stabiliteit (ESS) werken we aan twee verschillende opgaven: het verminderen van maatschappelijke spanningen en polarisatie en preventie van radicalisering. We zorgen voor kennis en handvatten die (jeugd)professionals, gemeenschappen en gemeenten ondersteunen bij deze ontwikkelingen. Ook blijven we continu in gesprek over wat er speelt binnen de samenleving. Het Platform Jeugdpreventie Extremisme en Polarisatie (JEP) richt zich hierbij op de verbinding met jeugdprofessionals.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen, zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Maarten van Boekel

06 525 28 636

Marjolein van Tunen

06 501 75 515

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wervingspool SZW (voor technische ondersteuning)

06 118 36 912

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Manager team Weerbare Samenleving

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats DEN HAAG
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 15
  • Reageren voor 9 augustus
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Communicatieadviseur

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 2 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

(Senior) beleidsmedewerker Caribisch Nederland

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 16 augustus
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)