• Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur op het vlak van bedrijfsvoering of informatievoorziening.
• Je hebt minimaal drie jaar relevante ervaring in een serviceorganisatie.
• Je hebt kennis van projectmatig en agile werken.
• Je denk in oplossingen en niet in problemen.
• Je wilt jezelf blijven ontwikkelen.
• Je bent thuis in relevante kaders, regelgeving en voorschriften op het gebied van (documentair) informatiebeheer.
• Je hebt kennis van rijksbrede standaarden en modellen op het gebied van informatiebeheer en beschikt over conceptueel inzicht in de samenhang tussen business-, informatie- en IT-architectuur.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal; je schrijft vlot en goed leesbaar, in correct Nederlands, bijvoorbeeld voor rapporten of notities.

Relevante competenties voor deze functie
Op deze functie zijn de volgende competenties van toepassing:

• klantgerichtheid
• zelfstandigheid
• proactieve houding
• plannen en organiseren
• samenwerken
• omgevingsbewustheid
• analyserend
• verantwoordelijkheid nemen, niet alleen voor je eigen stuk, maar ook voor het geheel
• flexibiliteit
• durf

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Een functie in een uitdagende, dynamische omgeving met een digitale dienstverlening die volop in ontwikkeling is. De afdeling DI beweegt daarin mee. Zo wordt met nieuwe vormen van dienstverlening ingespeeld op de veranderende klantvraag en is inmiddels een traject in gang gezet waarbij de bestaande dienstverlening wordt geprofessionaliseerd.
Binnen het team Informatiebeheer staan daardoor de nodige veranderingen op stapel die je kansen bieden om je verder te ontwikkelen.
Van de kandidaat wordt verwacht dat deze bereid is een A-screening te ondergaan.

Na ontvangst van je sollicitatie kun je binnen een week een reactie van ons verwachten. De wederzijdse kennismaking en selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken.
Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.