• Je hebt een WO werk- en denkniveau;
• Een achtergrond op het gebied van verandermanagement, een brede ervaring met het zorgstelsel of in het zorgveld, is een pré;
• Je hebt kennis van beleidsontwikkeling binnen de Wlz of het sociaal domein;
• Je hebt kennis van, of affiniteit met, projectmatig werken, denk daarbij aan Agile/SAFe;
• Je bent in staat de vertaalslag te maken van wet- en regelgeving naar de uitvoering en de werkprocessen binnen de organisatie en daarbij rekening houdend met belangen;
• Je hebt een helicopterview en herkent de rode draad in de vele signalen die je intern en extern opvangt;
• Je durft buiten de gebaande paden te denken, staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met weerstand;
• Je bent in staat zaken snel eigen te maken;
• Je initieert verbetervoorstellen, creëert draagvlak en geeft adviezen die er toe doen;
• Je bent goed geïnformeerd over maatschappelijke ontwikkelingen in de gezondheidszorg en benut deze effectief in je werk;
• Je werkt resultaatgericht en bewaakt het proces (PDCA);
• Je bent proactief en je bent in staat om te prioriteren zowel individueel als in teamverband.

Verder bieden we je:

• Goede werkplekvoorziening waaronder surface/laptop en mobiele telefoon;
• Goede werk-privé balans: flexibele werktijden en hybride werken;
• Ruime mogelijkheden tot ontplooiing en ontwikkeling;
• Een ‘Fit voor werk budget’ van € 2.000,- (op basis van een fulltime dienstverband) op jaarbasis dat in is te zetten voor extra verlof, een opleiding of producten en/of diensten om fit te blijven;
• Een thuiswerkbudget van €625 netto om een arboverantwoorde werkplek in te richten;
• 8% eindejaarsuitkering;
• 8% vakantietoeslag;
• Collectief pensioenplan.

Solliciteer dan via de Solliciteren knop onder acties. Als je meer wilt weten over de functie, dan kun je contact opnemen met Kim Meijer/ Merel Kramers (adviseurs A&A) of Ilse Hendriks (Teamcoach). Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Wesley Betcke (Corporate Recruiter). Wij zien je reactie, voorzien van een motivatie en CV, voor de sluitingsdatum tegemoet.

De selectie vindt plaats in twee rondes: het eerste gesprek vindt online plaats. Het eventuele vervolggesprek vindt plaats op ons kantoor in Utrecht.

Indien je bij CIZ aan het werk gaat:

• Is het overleggen van een geldige V.O.G. (verklaring omtrent gedrag) een vereiste;
• Een screening maakt onderdeel uit van de procedure;
• Dien je de Eed of belofte af te leggen als rijksambtenaar van de overheid;
• Is het mogelijk dat we je vragen om een assessment te doen als onderdeel van het selectieproces.

Contactpersoon: Kim Meijer en Merel Kramers, adviseurs
Telefoonnummer: 06–1820 6958 en 06–3036 3156

Contactpersoon: Ilse Hendriks, teamcoach
Telefoonnummer: 06-2860 5488

Contactpersoon: Wesley Betcke, Corporate Recruiter
Telefoonnummer: 06- 4322 4056