Wat vragen we?

Opleidingseisen:

• HBO, bij voorkeur informatica of computertechniek diploma.

Kennis, inzicht en ervaring:

Op het gebied van kennis, inzicht en vaardigheden heb je verschillende zaken in je rugzak. Denk aan gespecialiseerde theoretische kennis van en vaardigheid in het vertalen van functionele eisen en functioneel ontwerp naar een Technisch ontwerp. Je hebt ervaring en kennis van het opstellen van technische ontwerpen vanuit het functioneel ontwerpen, het uitvoeren van risicoanalyses, het maken van impact analyses op basis van de normenkaders en het opstellen en uitvoeren van testplannen. Ook heb je kennis van:

• IT-security
• ICT-architecturen en infrastructuren;
• PKI en de toepassing daarvan;
• Netwerkprotocollen;
• Informatisering en organisatievraagstukken;
• Smartcard en NetHSM is een pré

Competenties:

• Analyseren;
• Conceptueel denken;
• Communiceren;
• Flexibel;
• Verantwoordelijk;
• Initiatief;
• Samenwerken

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

• Jouw cv en motivatiebrief dienen uiterlijk 25 mei 2022 bij ons binnen te zijn.
• Aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op verlenging.
• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de week 6 of 13 juni 2022. Mochten hier wijzigingen in optreden in verband met COVID-19 dan kijken we welke alternatieven mogelijk zijn. Wellicht vinden de gesprekken plaats via digitale communicatie (MS teams).
• Het zou kunnen dat de externe gesprekken op een later tijdstip gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Primair is de standplaats voor deze functie Maasland. Reizen naar Maasland zal afhankelijk van de werkzaamheden noodzakelijk zijn.
• Een aanstelling van 1 jaar met de intentie om te verlengen bij geschiktheid.