Genève is een van de belangrijkste multilaterale en geopolitieke hubs ter wereld. Als stagiair(e) op de Politieke Afdeling van de PV zal je midden in deze hub opereren. Prioritaire internationale fora en organisaties voor de Politieke Afdeling zijn o.a. de Mensenrechtenraad, OHCHR (Bureau van de Hoge Commissaris voor de Mensenrechten), UNHCR (Bureau van de Hoge Commissaris voor Vluchtelingen), WHO (Wereldgezondheidsorganisatie), OCHA (VN-bureau voor de coördinatie van humanitaire hulp), ICRC (Internationale Comité van het Rode Kruis) en IFRC (Internationale Federatie van het Rode Kruis).

Jij zal je voornamelijk bezighouden met de Mensenrechtenraad (MRR). De Nederlandse inzet in de MRR wordt gestuurd door de prioritaire mensenrechtenthema's, o.a. vrouwenrechten, vrijheid van meningsuiting en het beschermen van mensenrechtenverdedigers. Maar het werk in de Raad vereist beheersing van een zeer breed scala aan onderwerpen, waaronder een groot aantal politiek-gevoelige landensituaties (bijv. China, Rusland/Oekraïne en Iran). Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde en enthousiaste stagiair(e) die het mensenrechtenteam kan ondersteunen in het bijwonen van vergaderingen, verslaglegging en communicatie maar ook kan fungeren als inhoudelijke sparringpartner.

Het precieze takenpakket krijgt invulling in overleg met de nieuwe collega op basis van zijn/haar/hun kennis, ervaring en interesses.

Het Ministerie van Buitenlandse Zaken is de spil in de communicatie tussen de Nederlandse regering en de regeringen van andere landen én tussen de Nederlandse regering en internationale organisaties. Het ministerie coördineert het buitenlands beleid van de Nederlandse regering, inclusief de ontwikkelingssamenwerking, en voert dit uit. Naast het departement in Den Haag opereert het ministerie vanuit ambassades, permanente vertegenwoordigingen en consulaten-generaal, verspreid over de hele wereld.

Diversiteit en Inclusie

Het Ministerie van Buitenlandse Zaken voert een actief diversiteitsbeleid en zet in op een inclusieve organisatie. We doen dit door de verschillen van mensen optimaal in te zetten en te benutten. En door een werkcultuur te scheppen waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. We streven bij de samenstelling van teams en bij de aanname van nieuw talent naar diversiteit in, onder meer, leeftijd, gender(identiteit), cultuur, religie, achtergrond, geaardheid, (arbeids)beperking, kennis en competenties.